认定工伤的4个条件

认定工伤的4个条件

工伤认定需要满足以下四个条件：‌‌工作时间和工作场所‌：工伤必须发生在工作时间和工作场所内，或者在工作前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作中。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间；工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。‌工作原因‌：工伤必须是由于工作原因导致的伤害或患职业病。即使不在工作时间或工作场所内，但只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或业务原因而发生的，也构成工伤。‌主观过错‌：工伤的认定不考虑劳动者的主观过错，除非是劳动者本人故意造成的事故伤害，否则即使有过失或重大过失，仍认定为工伤。‌其他情形‌：根据《工伤保险条例》，职工在因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害等情形，也应认定为工伤。工伤认定的法律依据主要是《工伤保险条例》第十四条，该条例详细规定了应当认定为工伤的情形，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害、在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。