公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

公司不辞退你故意调岗怎么赔偿

‌公司不辞退员工但故意调岗时，员工可以通过劳动仲裁要求公司支付经济补偿金。‌根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算标准是每工作一年支付一个月工资，不足一年但超过六个月的部分按一年计算，不足六个月的部分支付半个月工资。如果公司未提前通知调岗，员工可以选择辞职并要求公司支付经济补偿金。‌在处理公司调岗问题时，员工应积极收集证据，确保调岗通知是书面的，并在不满意时提出意见。如果公司未经同意擅自调岗，员工可以通过劳动争议仲裁解决问题，选择留在原岗位或终止合同并要求经济补偿。‌以下视频详细介绍了公司不辞退员工但故意调岗时的赔偿问题：