事业单位公休假规定

事业单位公休假规定

‌事业单位公休假规定主要依据职工的累计工作年限来确定年休假天数，同时考虑职工的其他假期和病假情况。单位在安排年休假时应考虑职工意愿，并尽量在1个年度内安排完毕。如果因工作需要未休寒暑假的，所在单位应当安排其休年休假；因工作需要休寒暑假天数少于年休假天数的，所在单位应当安排补足其年休假天数。机关、事业单位因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。机关、事业单位应当根据工作人员应休未休的年休假天数，对其支付年休假工资报酬。‌以下是根据职工累计工作年限确定的年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。‌国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工依法享受的探亲假、‌婚丧假、‌产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。‌若职工享受寒暑假天数多于其年休假天数，或者请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资，或者累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上，或者累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上，或者累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上，职工都不享受当年的年休假。此外，根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，机关事业单位工作人员的带薪年休假制度是根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定制定的，旨在规范机关、事业单位实施带薪年休假制度。‌以下视频将进一步解释事业单位公休假的具体规定：