试用期间被辞退公司要给赔偿吗

试用期间被辞退公司要给赔偿吗

‌在试用期间被辞退，公司是否需要赔偿取决于具体情况。‌‌‌如果员工不符合录用条件而被辞退，公司不需要支付赔偿‌。在这种情况下，公司需要提供合法有效的证据证明员工不符合录用条件，并且员工对此无异议。‌如果公司违法辞退员工，则需要支付赔偿金‌。根据《劳动合同法》，公司违法解除劳动合同的，应当支付双倍的经济补偿金，即赔偿金为经济补偿金的双倍。‌试用期辞退员工的补偿标准‌。如果公司在试用期内辞退员工，且不是因为员工不符合录用条件，公司需要支付半个月的工资作为补偿。此外，如果公司和员工协商一致解除劳动合同，公司也可以自愿支付一次性补偿金。‌试用期的相关规定‌。根据《劳动合同法》，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。