kpi什么意思简单来说

kpi什么意思简单来说

‌关键绩效指标

‌KPI是关键绩效指标(Key Performance Indicator)的缩写，它是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析，以衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标。KPI把企业的战略目标分解为可操作的工作目标，是企业绩效管理的基础。KPI可以使部门主管明确部门的主要责任，并以此为基础，明确部门人员的业绩衡量指标。建立明确的、切实可行的KPI体系，是做好绩效管理的关键。关键绩效指标是用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标，是绩效计划的重要组成部分。‌KPI的考核实质在于引导员工的注意力方向，将员工的精力从无关紧要的琐事中解脱出来，从而更加关注公司整体业绩指标、部门重要工作领域及个人关键工作任务。它能够有效地节省考核成本，减少主观考核的盲目性，缩减模糊考核的推敲时间，将企业有限的财力、物力、人力用于研发新的产品和开辟新的市场。KPI考核主要用来检测管理中存在的关键问题，并能够快速找到问题症结所在，不至于被过多的旁枝末节所缠绕。‌为了更深入了解KPI的概念及其在企业中的应用，可以观看相关视频资料：