事业单位绩效工资考核办法

事业单位绩效工资考核办法

‌事业单位‌绩效工资考核办法主要包括‌基础绩效和‌奖励绩效两部分，具体考核办法如下：基础绩效：占绩效工资的70%，其月标准额是根据职工的个人级别来制定的，不同的级别有不同的标准。这部分工资直接进入工资，同时取消了其他津贴补助。‌奖励绩效：占绩效工资的30%，其月标准额是个人基础绩效额除以7再乘以3得到的。奖励绩效的分配方案和职工考核方案由单位根据实际情况制定，与职工的个人考核结果挂钩。事业单位的年度考核一般按照以下程序进行：‌制定方案：通过职工代表大会或其他形式听取意见后，面向全单位发布考核工作方案。总结述职：事业单位工作人员根据岗位职责任务、考核内容及要求进行总结，并填写年度考核表。测评、核实与评价：采用民主测评、绩效评价等方法，对考核对象进行综合评价，提出考核档次建议。确定档次：领导班子或主管机关组织人事部门集体研究审定考核档次，优秀档次需在本单位范围公示，考核结果以书面形式告知被考核人员。此外，事业单位绩效考核还涉及到考核原则、考核体系、考核类型、考核实施等方面：‌考核原则包括客观原则、自主原则、公开原则、反馈原则和改进原则。考核体系根据绩效考核表指标进行，以季度考核为主，具体操作根据实际情况而定。考核类型包括不同级别的考核，如优秀、合格等。考核实施涉及考核权责、考核周期、考核方式等，确保考核公正、透明。事业单位绩效工资的实施还涉及到分配办法的制定，需要广泛征求职工意见，经职工代表大会通过后实施。主要领导的绩效工资在年度考核的基础上按月发放，奖励性绩效工资根据考核结果统筹确定。实施绩效工资后，原年终一次性奖金纳入绩效工资总量，不再另行发放。事业单位的绩效考核结果作为绩效工资分配的主要依据，从严进行绩效考核，杜绝平均主义，让事业单位绩效工资的分配充分体现其激励导向作用。‌