行政绩效考核标准

行政绩效考核标准

行政绩效考核标准主要包括以下几个方面：‌岗位职责：以岗位职责为出发点，设置重点工作任务考核指标，确保员工的工作行为及取得的工作业绩与岗位职责相匹配。‌工作态度：设置态度考核指标，主要对被考核人员的工作积极性、工作责任心等方面进行评价。周边协调：设置周边协调部门评价指标，对被考核人员在沟通和协调中的响应及时性、服务质量、协作精神等进行评价。‌行政业绩：考评省政府部门依法履行职责、完成绩效目标的情况，侧重从业务工作的维度，对省政府部门履行主要职责、落实重点工作情况进行绩效考评。‌‌行政质量、‌行政效率、‌政府公信力：侧重从共性工作的维度，对省政府部门加强自身建设、提高行政效能情况进行绩效考评。‌工作业绩指标：考核内容设计包括工作业绩指标，总分100分，具体包括业务工作的数量、质量及效率等方面。‌考核方法：采用科学的方法和标准对行政绩效信息进行收集、整理、归纳、总结，并进行整体评估的活动。‌考核原则：包括公开原则、客观性原则、开放沟通原则和发展原则，确保绩效考核的透明度和客观性。考核周期：通常采用年终考核和日常考核相结合的方式，确保考核的全面性和及时性。‌考核结果运用：绩效考核结果用于薪资调整、职务变更、岗位调动、培训等人事决策，为人事决策提供依据。‌为了更深入了解行政绩效考核的具体内容和实施过程，可以观看相关视频资料，其中详细介绍了行政绩效考核的各个方面：