教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案

教师绩效工资考核方案通常包括以下几个关键部分：考核对象和时间：考核通常针对市属公立中小学、职业中专学校和幼儿园的在编在岗教师，以及执行中小学工资制度的市属教育事业单位在编在岗人员。考核以学年为单位，每年8月31日前完成。‌考核指标：考核采用量化赋分的方式，包括教育教学常规（如出勤、课时工作量等）、教育教学业绩（如示范引领、任教班级获奖等）、个人专业发展（如承担公开教学活动、撰写教育教学论文等）以及承担急难险重任务等。组织实施：学校成立由教师代表、工会、纪检和中层以上干部组成的绩效考核工作小组，负责制定实施方案、审定考核结果及相应奖励金分配工作。考核结果应用：根据考核分数，优秀等级的教师（80分及以上）可获得7000元奖励，称职的教师（65分以上）可获得4000元奖励。此外，考核结果还可能影响教职工的表彰奖励、培养培训、年度考核等方面。‌这些方案旨在通过具体的量化指标和奖励机制，激励教师提高教育教学质量，同时确保考核过程的公平性和透明度。