劳动合同法条例

劳动合同法条例

‌《中华人民共和国劳动合同法》是2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过的法律，并于2008年1月1日开始实施。该法律于2012年12月28日进行了修正。‌‌主要内容《中华人民共和国劳动合同法》主要包括以下内容：‌劳动合同的订立‌：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当建立职工名册备查。用人单位在招用劳动者时，应当如实告知工作内容、工作条件、工作地点等信息。‌劳动合同的类型‌：劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。‌劳动者的权益保障‌：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者的劳动权利和履行劳动义务。用人单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，并与工会或者职工代表平等协商确定。实施时间《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，并在2012年进行了修正。适用范围该法律适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立劳动关系的情况。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者也适用本法。