裁员赔偿

裁员赔偿

‌合法性裁员的赔偿标准‌主要包括经济补偿金和代通知金。经济补偿金是根据员工在单位的工作年限和工资标准来计算的，具体公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月薪。如果员工工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此外，如果公司未能提前30日书面通知员工即将被裁员，除了支付经济补偿金外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。‌‌合法性裁员的法律依据‌主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，该条款详细规定了经济补偿的计算方式。‌合法性裁员的流程‌包括以下几个步骤：提前30日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤等；将方案征求工会或全体职工的意见，并进行修改和完善；向当地劳动保障行政部门报告方案并听取意见；正式公布方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按规定支付经济补偿金。