员工因加班猝死公司有没有责任?

员工因加班猝死公司有没有责任?

需要承担一定的法律责任

员工因加班猝死，公司通常需要承担一定的法律责任。 根据《工伤保险条例》，员工在工作岗位上猝死通常会被认定为工伤，由工伤保险基金支付工亡赔偿项目。但如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付全部工亡赔偿项目。此外，根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，每日工作时间不超过八小时，加班时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。如果用人单位违反这些规定，导致员工猝死，应当承担侵权责任。‌具体案例中，有些法院判决公司需要承担一定的责任。例如，在某些情况下，如果公司随意安排员工加班，且在员工多次表示身体不适的情况下仍继续加班，法院可能会判定公司承担部分赔偿责任。例如，合肥一员工长期加班后猝死，法院判决公司承担20%的赔偿责任。‌