员工干了20天说走就走工资咋办

员工干了20天说走就走工资咋办

员工干了20天说走就走，公司应按照实际工作时间和劳动合同约定的工资标准支付工资。确认工作时间和内容：公司首先需要确认员工的工作时间和具体工作内容，这是计算工资的基础。‌计算工资总额：根据员工实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准，计算员工应得的工资总额。‌支付工资：公司应按照约定及时支付员工的工资，如果已经完成支付流程，则无需额外支付；如果尚未完成，则应按照规定的时间和方式进行支付。记录和存档：所有与工资相关的记录和文件应妥善保存，以备未来可能需要的证据。法律依据：《工资支付暂行规定》明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。‌处理争议：如果在工资支付上出现争议，员工可以依法向劳动部门投诉或申请劳动仲裁维权。‌通过这些措施，公司可以确保在员工突然离职的情况下，依然能够合法、公平地处理工资问题。