下班后微信办公算加班吗?法院判了

下班后微信办公算加班吗?法院判了

下班后‌微信办公是否算加班，法院的判决结果并不一致。在一些案例中，法院认为下班后利用微信等社交软件进行工作，如果超出了简单沟通的范畴，具有周期性和固定性，明显占用了劳动者的休息时间，应当认定为加班，公司应支付相应的加班费。例如，‌北京三中院明确判决，下班后利用微信开展工作的行为视为加班，公司应当支付加班费。此外，二审法院在审理‌李小美的案件时，也认为虽然双方在合同中约定实行不定时工作制，但公司未获得不定时工作制审批，因此李小美利用社交软件工作已经超出简单沟通范畴，具有周期性和固定性，应当认定为加班，公司应支付加班费。‌然而，在其他案例中，法院的判决结果则有所不同。例如，在一审法院审理中，由于李小美与公司在劳动合同中约定执行不定时工作制，法院不支持其主张休息日及延时加班费的请求。这表明，是否算加班还取决于具体的工时制度和合同约定。‌总之，下班后微信办公是否算加班，关键在于是否超出了简单沟通的范畴，是否具有周期性和固定性，以及是否明显占用了劳动者的休息时间。如果符合这些条件，法院可能会认定为加班，要求公司支付相应的加班费。但具体情况还需根据法院的具体判决来确定。对于这一话题，以下视频提供了更详细的解释和实际案例分析：