拖欠工资找谁解决
的有关信息介绍如下：面对拖欠工资的问题，劳动者有多种途径可以寻求帮助和解决。以下是一些有效的解决方法：与用人单位协商：首先，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，通过平等和理性的对话，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商成功，最好将协议内容以书面形式记录下来，以便日后查证。向劳动监察大队投诉：劳动者可以向当地劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。劳动监察部门会协助劳动者与用人单位进行协商，以确保劳动者获得应得的工资。 提起劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，如果对仲裁结果不服，可以向法院起诉。 向劳动行政部门投诉：根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。向人民法院申请支付令或提起民事诉讼：如果以上方法都无法解决问题，劳动者可以向当地人民法院申请支付令，或者提起民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令，或者通过民事诉讼来维护自己的权益。 在采取任何行动之前，劳动者应准备好相关证据，如工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等，以便在需要时提供证明。以下视频详细介绍了拖欠工资的解决方法：
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