劳动者在什么情形下承担违约金

劳动者在什么情形下承担违约金

在培训服务期约定中

劳动者在以下两种情形下需要承担违约金：在培训服务期约定中和在竞业限制约定中。‌首先，在培训服务期约定中，如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并与其订立了协议约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。‌其次，在竞业限制约定中，如果用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制条款通常用于保护用人单位的商业秘密和知识产权，违约金的数额和期限由双方约定，但不得违反法律、法规的规定。此外，还有一些特殊情况，例如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响、以欺诈、胁迫手段订立或变更劳动合同、被依法追究刑事责任等情况下，劳动者也需要承担违约金。‌