薪酬管理试题

薪酬管理试题

以下是一些关于‌薪酬管理的试题：填空题：为确保公司支付给员工的薪酬有外部竞争力，在进行薪酬设计时要进行__薪酬调查__。‌奖金是对于完成的超额、超标准的绩效进行奖励，对于预定的绩效目标进行激励。‌平衡记分卡是由美国商学院教授‌Robert S Kaplan与美国复兴全球战略集团总裁‌David P Norton于1992年提出，作为一种绩效考核的模型，它由四个方面的指标组合成一个结构化的指标体系，并且各个方面的指标之间有相互驱动的因果关系。‌交替排序法是一种较为常见的排序方法，其原理在于从群体中挑选出最好的或者最差的的表现者。按照‌赫茨伯格的双因素理论，有两种因素会对人的行为产生影响：__保健因素__与激励因素。‌基本薪酬的确定的四种基本方式：基于职位的薪酬、基于能力的薪酬、基于绩效的薪酬和基于市场价值的薪酬。薪酬的核心部分包括三个板块：基本薪酬、奖金和__福利__。选择题：管理性职位的固定薪酬随着职位的降低而提高，也就是说主管的固定薪酬比例要比副总裁的高很多。考点：基本薪酬, 基本薪酬结构的原理及其设计方法。公平性和竞争性是企业薪酬管理的两个基本原则。故答案选B。考点：‌战略型薪酬管理, 战略性薪酬管理与企业战略。企业在确定每一薪酬等级的中位值时，也不一定完全按照市场平均水平来定位，还应根据企业的薪酬策略分别设定。考点：总论, 薪酬的相关概念和主要功能。宏观接近法是指首先对企业的总体指标进行预测，接下来确定企业可以接受的薪酬总额，然后按比例分配给各部门，最后各个部门再根据自身的情况分发给每个员工。宏观接近法主要有以下三种基本的方法：薪酬费用比率法、盈亏平衡点基准法、劳动分配率法。考点：薪酬预算、控制与沟通, 薪酬预算。