公司提出解除劳动合同

公司提出解除劳动合同

‌公司提出解除‌劳动合同的情况可以分为合法解除和协商解除两种情况。合法解除：如果公司按照法定程序提出解除劳动合同，例如提前30天通知‌劳动者或因劳动者存在严重违反公司规章制度的行为，那么这种解除是合法的。在这种情况下，公司不需要支付额外的赔偿金，除非违反了相关法律规定，否则公司不需要支付经济补偿金。‌协商解除：如果公司和劳动者在平等协商的基础上达成一致意见，决定解除劳动合同，那么这种解除也是合法的。在这种情况下，公司需要支付经济补偿金，具体金额根据劳动者在公司的连续服务年限和离职前12个月的平均工资计算。‌公司提出解除劳动合同的流程包括以下几个步骤：通知：公司需要提前30天书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为通知期。‌工作交接：劳动者需要完成工作交接，确保工作顺利进行。‌结算薪酬：在完成工作交接后，公司需要结算并支付劳动者的薪资。出具解除证明：公司需要出具解除劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。‌备案：对解除的劳动合同文本、电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。如果公司违法解除劳动合同，劳动者可以要求恢复履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿金的二倍。‌以下视频详细介绍了单位提出协商解除劳动合同的条件和流程：