公司让产假员工写销售心得

公司让产假员工写销售心得

公司要求产假员工写销售心得的做法是不合理的，这种要求不仅违反了劳动法规定，也侵犯了员工的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同，也不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资或予以辞退。因此，公司要求产假员工写销售心得的做法是违法的，员工有权拒绝这种不合理的要求。‌此外，公司要求员工在产假期间每天手写销售心得，每小时600字，且对错别字和重复句子进行罚款，这种做法不仅违反了劳动法，也侵犯了员工的合法权益。员工在产假期间应该得到充分的休息和恢复，而不是被要求进行额外的工作。如果员工因为这种不合理的要求而受到经济损失，他们有权要求赔偿。对于这种情况，员工可以采取以下措施：拒绝执行不合理的要求：员工有权拒绝执行公司的不合理要求，包括在产假期间写销售心得。寻求法律帮助：如果公司的不合理要求导致员工受到经济损失，员工可以寻求法律帮助，要求赔偿。向劳动监察部门投诉：员工可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求公司纠正错误并赔偿损失。总之，公司要求产假员工写销售心得的做法是不合法的，员工应该坚决维护自己的合法权益。如果遇到类似情况，可以采取上述措施来保护自己的权益。