根据冲突发生的方向可将冲突分为

根据冲突发生的方向可将冲突分为

根据冲突发生的方向，冲突可以分为横向冲突、纵向冲突和直线/职能冲突。横向冲突主要发生在同一层次或同一水平的个体或团体之间，例如在同一层级中的经销商之间的冲突。纵向冲突则发生在不同层级之间，例如厂家与经销商、总经销商与二级经销商之间的冲突。直线/职能冲突主要涉及任务单位与职能部门之间的冲突，通常集中在资源分配或职能部门对任务系统决策的干预上。这些分类有助于更细致地理解和分析组织或社会结构中的冲突，从而采取适当的解决策略。‌