村干部考核办法

村干部考核办法

‌村干部考核办法主要包括以下几个方面：考核对象：村干部考核的对象通常是‌村党组织委员会和‌村民委员会的成员，包括村“两委”成员，但不包括上级选派、选聘到村任职的干部。‌考核原则：考核应坚持全面考核与重点工作考核相结合、平时考核与年度考核相结合、组织考核与民主测评相结合的原则。‌考核内容：平时工作考核：包括村干部的坐班出勤情况、请销假制度落实情况以及乡交办重点工作任务的完成情况等。年度目标任务考核：侧重于村班子的团结配合程度和工作情况，以及村干部的“德能勤绩廉”五个方面，其中村党组织书记还需开展年度实绩考核。考核制度：坐班考勤制度：全面深化村干部坐班制度，每天至少安排2名村干部坐班，时间不少于8小时。村“两委”正职每月坐班不少于20天，其他干部不少于16天。重大事项处理：涉及重大事项办理时，村干部应及时请示村书记（主任）、联村领导，并根据需要报镇党委、政府。遇到突发事件，应第一时间报告镇、村主要领导并赶赴现场处理。‌考核结果运用：考核结果将作为村干部选拔任用、奖惩、教育培训等方面的重要依据。对于考核结果优秀的村干部，应予以表彰和奖励；对于考核结果不合格的村干部，应进行整改或调整职务。‌为了更深入了解村干部考核的具体内容和实施情况，可以观看相关视频资料，其中详细介绍了村干部年度考核的内容和方法：