女工保护条例

女工保护条例

‌女工保护条例主要包括以下几个方面：孕期保护：女职工在怀孕期间，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间。怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间。‌产假和哺乳假：女职工享有产假，通常为98天，其中产前可以提前休假15天。难产的增加产假15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。有不满一周岁婴儿的女职工，用人单位应当在每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次30分钟，多胞胎生育的每次哺乳时间增加30分钟。工资和福利保障：女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其基本工资或解除劳动合同。用人单位应当依法为女职工缴纳社会保险费，并在女职工产假期间按照法律、法规的规定享受生育津贴。健康和安全保障：用人单位应当改善女职工的劳动安全卫生条件，对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康知识培训。用人单位不得安排女职工从事国家规定的月经期间禁忌从事的高处、低温和第三级体力劳动强度的劳动。‌特殊保护措施：用人单位应当建立健全女职工劳动保护制度，逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，以解决女职工在生理卫生、哺乳、照料婴儿方面的困难。‌这些条例的实施旨在确保女职工在劳动过程中不会因为性别而受到不公平对待，同时提供必要的健康和安全保障。