双薪制

双薪制

‌双薪制是一种奖励员工的形式，通常指国家机关、事业单位、企业和其他单位按照国家有关规定，为其雇员多发放一个月工资的形式。 这种制度通常有两种形式：一种是12+1的方法，即到年底企业多发给员工一个月的工资；另一种是12+2的方法，即当员工为公司服务了一整年，有多发两个月的薪水作为奖励。这种奖励机制一般有公司营业指标、客户指标和个人指标三方面来衡量，其中个人指标在双薪中占到40-50%的分量。在税务处理方面，2009年之前，根据《国家税务总局关于个人所得税若干政策问题的批复》，实行“双薪制”而取得的“双薪”应单独作为一个月的工资、薪金所得计征个人所得税。但2009年后，国家税务总局发布了新的通知，取消了2002年的“双薪制”计税方法，意味着员工最后一个月的纳税额可能会增加，收入相应缩水。‌