甲骨文 不满赔偿

甲骨文 不满赔偿

‌甲骨文公司在‌裁员过程中提供的赔偿方案是N(工作年限)+6(个月薪酬)，但这一方案引发了一些员工的不满。不满的主要原因包括：工资上限问题：对于薪资较高的员工，甲骨文设置的月薪上限为2.5万元，但许多被裁员工的薪资远超过这一数额，因此这一赔偿方案对他们来说并不公平。‌离职后的就业担忧：一些年龄较大的员工担心在短时间内找不到工作，这增加了他们对未来经济安全的担忧。‌公司盈利状况：尽管甲骨文在中国区仍显示为盈利，但部分被裁员工不理解为何在盈利的情况下进行大规模裁员。‌此外，被裁员工还提出了一些诉求，如希望公司能保留工作机会给中国员工，或者对高利润的公司进行内部调整，而不是通过裁员来解决问题。这些诉求反映了员工对于公司决策的不理解和不满。