公务员级别工资标准表

公务员级别工资标准表

‌公务员级别工资标准的确定方法主要包括以下几个方面：基本工资：公务员的基本工资由职务工资和级别工资两部分组成，是工资的主要构成部分。‌不同级别的公务员基本工资不同，例如：‌办事员2800元，‌科员3000元，‌副科级3100元，‌正科级3300元，以此类推至正部级6000元。 ‌初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资，如办事员三周年按科员对待，科员五年按副科级对待等。‌‌工龄工资：工龄工资每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。‌奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放，三年一调。‌补助工资：包括车补、取暖补助、出勤补助、山区补助、地区差别补助等。车补、取暖补助、出勤补助等标准一般与基本工资挂钩，并有一定的调整周期。新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专毕业生以办事员确定；大专毕业生以科员确定；本科毕业生以副科级确定；硕士以正科级确定。‌职级与级别的对应关系：公务员的职级与级别有明确的对应关系，如国家级正职对应一级，国家级副职对应二级至四级等。‌具有工作经历的，可根据其资历和工作年限，比照本机关同等条件人员，确定职级与级别。‌工资档次计算：直接从各类学校毕业生中录用的国家公务员，根据其学历层次确定初始级别。‌其他新录用人员，根据本人所任职务，比照本单位同等条件人员确定级别。综上所述，公务员级别工资标准的确定方法涉及基本工资、工龄工资、奖励工资、补助工资等多个方面，并根据公务员的职务、级别、工作年限等因素综合确定。 ‌