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公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿

2024-11-04 02:52:52 编辑:zane 浏览量:539

公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿

的有关信息介绍如下:

在特定情况下,员工因公司搬迁60公里而拒绝上班并要求经济补偿是合理的。 这一判断基于以下几点:‌劳动合同的履行僵局:当公司搬迁导致原工作地点距离显著增加,如60公里,且双方未能就新的工作地点达成一致,劳动合同可能陷入无法继续履行的僵局。在这种情况下,员工有权要求经济补偿。‌法律支持:法院在处理类似案件时,如果公司未能依法行使解除劳动合同的权利,而是通过要求员工自行提出辞职来规避支付经济补偿的义务,法院会支持员工要求经济补偿的诉求。‌劳动合同法的应用:根据《劳动合同法》,如果公司搬迁导致原劳动合同中的工作地点条款无法继续履行,且公司未能提前通知或协商,员工有权要求经济补偿。‌然而,也有观点认为,如果劳动合同中明确规定了工作地点,且搬迁未超出合同约定的范围,或者公司提供了合理的通勤安排(如班车或交通补贴),则员工可能无权要求经济补偿。这表明,具体情况需要根据劳动合同的具体条款和公司的处理方式来决定。‌

公司搬迁60公里员工拒上班并要补偿

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